Se trata de un paquete de iniciativas que fortalecen el marco jurídico respecto a los Derechos de la Mujer.
Por: Grupo Zócalo
Saltillo, Coah.- El Congreso del Estado de Coahuila aprobó hoy un paquete de iniciativas que fortalecen el marco jurídico respecto a los Derechos de la Mujer en la que resaltan propuestas del Grupo Parlamentario Unidad Democrática de Coahuila (GPUDC) y del Ejecutivo del Estado firmadas conjuntamente con las Diputadas de la Comisión de Igualdad y No Discriminación.
Destaca la creación de la Ley de Paternidad Responsable del Estado de Coahuila y la Ley para Jefas de Familia del Estado de Coahuila, planteadas por el Gobernador Miguel íngel Riquelme Solís, Gobernador del Estado de Coahuila de Zaragoza, de manera conjunta con las Diputadas Blanca Eppen Canales, Diana Patricia González Soto y Zulmma Verenice Guerrero Cázares, como integrantes de la Comisión de Igualdad y No Discriminación.
La diputada Zulmma Guerrero manifestó que en el caso de la Ley de Paternidad Responsable garantiza que les sean proporcionados a los menores los medios económicos, la estabilidad social y las condiciones de vida necesarias para tal efecto, de manera conjunta entre padres y madres, pero también promueve que la responsabilidad de la mujer y el hombre, en el reconocimiento, crianza, educación y desarrollo de las hijas y los hijos, debe ser compartida.
La nueva ley fija los derechos de las mujeres frente al reconocimiento de la paternidad, entre los cuales se encuentran: el derecho a expresar el nombre del presunto padre; iniciar ante el órgano jurisdiccional el incidente de gastos por concepto de embarazo, maternidad, puerperio y alimentos; recibir la orientación necesaria por parte de las autoridades respecto a los derechos y procedimientos existentes sobre el tema y presentar la denuncia o la demanda correspondiente, cuando exista incumplimiento de las obligaciones básicas de asistencia económica derivadas del reconocimiento de paternidad.
Establece la obligación de las y los oficiales del registro civil y demás servidores públicos encargados del cumplimiento de la ley de orientar a la madre respecto del procedimiento y requisitos para tramitar el reconocimiento de paternidad ante el órgano jurisdiccional competente y sobre los derechos de las hijas o hijos frente al reconocimiento de la paternidad.
Se deberán emitir programas que brinden servicios educativos para adolescentes a fin de darles a conocer las obligaciones y derechos derivados de la paternidad, y fija que las autoridades estatales deben dar a conocer a sus trabajadores sobre su derecho a la licencia de paternidad, entre otras disposiciones.
La Ley para Jefas de Familia del Estado de Coahuila, tiene como objeto generar un marco normativo que garantice la autonomía y dignidad de las mujeres jefas de familia, fortaleciendo el respeto a sus derechos humanos y brindándoles protección a la integridad de las mismas.
Regula los derechos y obligaciones de las mujeres jefas de familia se fija una serie de obligaciones a los servidores públicos para con ellas, entre las cuales destacan: garantizar que se respeten y apliquen las normas e instrumentos internacionales de derechos humanos en beneficio de las mujeres jefas de familia y sus dependientes; tratar a estas mujeres y sus dependientes con respeto a su dignidad y sus derechos humanos; evitar todo trato o conducta que implique victimización secundaria o discriminación, en agravio de las mujeres jefas de familia y sus dependientes; así como brindarles orientación e información precisa sobre los derechos que se reconocen en la Ley para Jefas de Familia.
Se establece la creación de un Programa Estatal para Mujeres Jefas de Familia, entre otras disposiciones.
Con la emisión de esta Ley, se busca erradicar los desequilibrios, condiciones adversas y violencia que experimentan en todas sus modalidades, especialmente en la laboral y la económica las jefas de familia, al proveer un marco jurídico que garantiza la emisión de políticas públicas orientadas hacia su desarrollo y bienestar.
Adicionalmente se aprobaron reformas al Código Civil para el Estado de Coahuila, a la Ley para la Familia de Coahuila, a la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el estado de Coahuila de Zaragoza; en materia de equidad laboral, así como la integración al Instituto Coahuilense de las Mujeres, como miembro de la Administración Pública Estatal en el Consejo General Ciudadano y en el Comité Financiero previstos en la Ley del Impulso Emprendedor del Estado.
De Hoyos Montemayor destacó que con estas reformas se fortalece el acuerdo, el diálogo y trabajo de las diferentes fracciones parlamentarias que integran el Congreso del Estado y el Ejecutivo Estatal en favor del pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y se avanzan en el plano legislativo para cumplir con el marco de armonización nacional e internacional.
