Piedras Negras, Coahuila; 25 de agosto.- Aunque aún no existe una normal oficial que defina los lineamientos generales de la llamada “Ley Silla”, la Secretaría del Trabajo sí esta en condiciones de emitir sanciones a quienes no la cumplan.
El abogado laboral, Tadeo Vargas Pérez, explicó lo anterior y comentó que el principal motivo para que se aplique una multa es que la empresa, negocio o patrón, no cuente con un una silla adecuada para el descanso de los empleados.
Señaló que las sanciones son económicas y van de acuerdo a la Unidad de Medida y Actualización que pueden ser de cinco mil pesos hasta el medio millón de pesos, eso para aquellos casos en los que no se atendió una observación previa.
Vargas Pérez recordó que existen funciones en las que no se ha definido si se aplica o no la ley, por lo que habrán de estar atentos en cuanto se emitan los lineamientos generales.
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