Recuerda que el aguinaldo es una prestación que todo empleador le debe dar a sus trabajadores.
Por: Grupo Zócalo
Ciudad de México. - El fin de aí±o se acerca, y con esto, las dudas acerca de una de las prestaciones más anticipadas por los trabajadores, el aguinaldo. Aquí te explicamos cómo calcular este ingreso que todo empleador debe entregar a sus trabajadores.
En el sector privado, el aguinaldo equivale, en lo mínimo, a 15 días de salario, monto que corresponde a los trabajadores que hayan cumplido labores por un aí±o.
Ahora bien, el monto del aguinaldo debe reflejar el tiempo trabajado, por lo que un empleado de nuevo ingreso, o un empleado que haya terminado su relación laboral con un patrón, debe recibir la cantidad proporcional de esta prestación.
Para calcular tu aguinaldo es necesario conocer tu remuneración por día y para llegar a este resultado, solo basta con hacer una sencilla operación. Por ejemplo, digamos que un trabajador tiene un salario de 12,000 pesos neto al mes:
12,000 pesos / 30 días = 400 pesos es el salario diario
400 pesos de salario diario x 15 días correspondientes de aguinaldo = 6,000 pesos
El trabajador recibirá 6,000 pesos por concepto de aguinaldo
El aguinaldo está considerado por las leyes laborales vigentes como un ingreso para el trabajador, es decir, el patrón está obligado a hacer el cálculo del Impuesto Sobre la Renta y será obligación de éste realizar el pago, aunque hay una excepción en los casos en los que esta prestación sea menor al monto equivalente a 30 días de salario mínimo.
Con información de Noticieros Televisa.
