Analizan movilidad laboral en regiones Centro y Carbonífera de Coahuila

Acordaron programas de capacitación para empleados y empresas

Por: Agencias Saltillo, Coah.- A fin de intercambiar información sobre la movilidad laboral, autoridades de la Secretarí­a del Trabajo se reunieron con directores de recursos humanos de diversas empresas de las regiones Centro y Carboní­fera de la entidad. El titular de la dependencia en Coahuila, Román Alberto Cepeda González, expuso que durante una gira de trabajo por esas regiones se tuvieron sesiones con directores y gerentes de recursos humanos de las industrias, diversos organismos y cámaras empresariales, donde se escucharon sus solicitudes y necesidades. “Se lleva el mensaje sobre la continuidad de la Reforma Laboral, al igual de la transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a Centros de Conciliación, donde se informó que el 6 de noviembre del presente aí±o se recibirá la última demanda laboral”, dijo, en un comunicado. Detalló que Coahuila prevé que “en un aí±o y medio se resolverá la última demanda de los cuatro aí±os que se tienen de transición”. Explicó que además, acordaron programas de capacitación para empleados y empresas, haciendo énfasis de mantener la estabilidad y la paz laboral que se vive en la entidad. Sobre movilidad laboral, se informó que se firmó el acuerdo de ejecución en esta materia donde participan 29 entidades federativas, y consta en tener el registro de los trabajadores que llegan de diferentes estados, donde Coahuila es parte receptora del mismo convenio. Informó que en la Región Centro se reunió con la Asociación de Ejecutivos en Relaciones Industriales de Monclova AC, donde se expusieron los temas sobre programas de capacitación con empresarios para los empleados, haciendo énfasis en las solicitudes y necesidades de la región. En tanto que en la Región Carboní­fera, se hablaron de las principales inquietudes y propuestas de empresarios, comerciantes, cámaras y diversos organismos y se vieron los temas de la Reforma Laboral y transición de las Juntas Locales a Centros de Conciliación; la falta de empresas, así­ como el generar condiciones de trabajo empresa-universidad.