Cómo conseguir empleo si tienes más de 40

De acuerdo con cifras de la consultora Page Group la preferencia por los candidatos más jóvenes tiene un motivo económico: “una mala contratación de un ejecutivo con experiencia puede costar hasta un millón de pesos, mientras que reclutar a un recién egresado es hasta 75% más barato”. Sin embargo, los millennials –jóvenes de entre 20 y 35 aí±os de edad– no se salvan y también son ví­ctimas de discriminación laboral a pesar de generar ahorros a la compaí±í­a. “Se piensa que son poco apegados al trabajo, que no tienen sentido de responsabilidad ni compromiso; en cuanto a su conocimiento critican que sean individuos que basen esta caracterí­stica en su experiencia y no en un tí­tulo profesional, cuando su trayectoria en una empresa no supera los seis u ocho meses”, agrega Garcí­a. La experiencia es su plus Los expertos en reclutamiento coinciden que a mayor edad será más difí­cil que el candidato se coloque en el mercado laboral. Garcí­a dice que los empleadores, clientes de Bumeran, reconocen que no tienen programas para aprovechar a los empleados maduros, por lo tanto los rechazan. Joí£o Nunes, Director Ejecutivo de Michael Page comenta que es más caro contratar a los seniors o baby boomers porque quieren puestos directivos y exigen salarios, compensaciones y beneficios que los millennials no. Lo que muchas veces orilla a los trabajadores de más de 40 aí±os a emplearse en actividades que no tienen nada que ver con su carrera o, peor aún, sin prestaciones laborales. “No hay coherencia con lo que el trabajador ha venido haciendo durante tantos aí±os (…) El peor error que pueden cometer estas personas es pensar que su carrera se acabó. La clave está en saber venderse y modificar la forma de presentarse a los reclutadores”, seí±ala Garcí­a. Arleth Leal, de Red Ring, recomienda que el currí­culum vitae de un baby boomer debe ser concreto, mencionar sus logros y cumplimiento de objetivos, pues los reclutadores no están dispuestos a revisar currí­culum “kilométricos”. “Sólo uno de cada 100 historias profesionales de adultos mayores que recibimos, tiene impacto en los reclutadores”, seí±ala. 1. Mantén tu perfil activo en portales online para buscar empleo. 2. Actualizarse en el uso de herramientas tecnológicas como redes sociales, ya que 50% de las ofertas laborales se hacen a través de internet, según Red Ring. 3. En una entrevista de trabajo no resaltes los aí±os de experiencia, sino los logros que se has conseguido a lo largo de estos. 4. Adáptate a los nuevos esquemas de trabajo y a la colaboración con profesionales de otras generaciones y carreras. 5. Demuestra compromiso por las actividades que te asignen, conocimiento del mercado y la capacidad de generar nuevas lí­neas de negocio.