Ciudad de México.- Las senadoras por Coahuila, Cecilia Guadiana Mandujano y Alejandra Arias Trevilla por Tabasco, del Grupo Parlamentario de Morena, presentaron en conjunto una iniciativa con proyecto de decreto que adiciona disposiciones a los artículos 2o y 132 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de garantizar que los centros de trabajo promuevan el respeto a los derechos laborales de mujeres en situación de violencia y/o vulnerabilidad.
La propuesta busca que las trabajadoras puedan acceder a una licencia con goce de sueldo, para realizar trámites judiciales y administrativos relacionados con la denuncia de agresiones, sin que esto afecte sus derechos laborales.
La iniciativa responde a la urgente necesidad de proteger a las mujeres que enfrentan violencia de género, un problema estructural en México que limita su acceso a una vida libre de violencia y a un empleo digno. Las mujeres enfrentan obstáculos como la falta de acceso a empleos remunerados, brechas salariales, acoso sexual en el trabajo y ambientes laborales hostiles.
Además, la violencia doméstica y de género impacta su desempeño laboral, sin que existan suficientes mecanismos de protección en los centros de trabajo.
La senadora Guadiana destacó que, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), el 78% de las mujeres que sufren violencia no denuncian ni buscan ayuda institucional debido a temor, desconfianza en las autoridades o dependencia económica.
“Es inaceptable que una mujer deba elegir entre denunciar a su agresor y mantener su empleo. Esta iniciativa busca garantizar que las víctimas puedan acceder a la justicia sin miedo a perder su estabilidad laboral”, afirmó.
La reforma propone:
Licencia laboral: Otorgar días hábiles con goce de sueldo, para que las mujeres víctimas de violencia realicen trámites judiciales o administrativos, como presentar denuncias o acudir a servicios de atención a víctimas.
Protección de derechos laborales: Garantizar que el uso de esta licencia no implique represalias, despidos o afectaciones a las prestaciones laborales de las trabajadoras.
Responsabilidad de los empleadores: Obligar a los centros de trabajo a implementar medidas de sensibilidad y protección, alineadas con los principios de igualdad sustantiva y los artículos 1o y 4o de la Constitución.
Inspiración en modelos internacionales: La iniciativa toma como referencia la Ley N.° 14.893 de Argentina, que otorga hasta 35 días de licencia para mujeres víctimas de violencia, demostrando que es posible implementar políticas laborales que protejan a las trabajadoras en estas circunstancias.
Un paso hacia la igualdad sustantiva
La propuesta subraya que el derecho al trabajo es esencial para la dignidad humana, la autonomía y la reducción de la pobreza, pero las mujeres enfrentan barreras adicionales debido a la discriminación de género y la violencia.
La falta de protocolos en los centros de trabajo para atender casos de violencia doméstica o laboral, junto con la ausencia de licencias específicas, agrava la vulnerabilidad de las trabajadoras. Esta iniciativa busca llenar ese vacío legal, promoviendo entornos laborales seguros y justos.
Contexto y relevancia
En México, las mujeres representan más de la mitad de la población, pero su participación en el mercado laboral es significativamente menor que la de los hombres, según datos del INEGI. Factores como la sobrecarga de trabajo doméstico, la brecha salarial y la violencia de género limitan su desarrollo profesional.
La iniciativa de la Senadora Guadiana y de la Senadora Arias busca no sólo proteger a las trabajadoras, sino también fomentar una cultura laboral que combata la violencia y promueva la igualdad.
La propuesta será discutida en el Senado de la República, donde se espera generar un debate amplio sobre la necesidad de políticas laborales con perspectiva de género. Esta propuesta representa un avance significativo hacia la protección de los derechos laborales de las mujeres y el fortalecimiento de su acceso a la justicia.
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