Por: Grupo Zócalo
Ciudad de México.- Porque así lo dice la Ley Federal del Trabajo si un día festivo cae en tu descanso natural y tienes que trabajar la empresa o empleador deberá pagar de manera obligatoria dos días por ser día feriado, pago extra por día de descanso y su día habitual, además de brindar un día de descanso adicional como derecho al descanso.
El martes 1 de octubre será día festivo por el cambio de mando presidencial y aunque sea un día de descanso obligatorio en México, hay muchos trabajadores que tendrán que laborar. Sin embargo, hay casos de empleados que deberán cobrar hasta cuatro días de salario
¿Qué establece el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que el trabajador que tenga actividad normal de trabajo en días festivos o feriados oficiales, tendrán derecho a recibir el doble de su salario, además del sueldo diario, por lo que tendrá un beneficio económico de tres días de trabajo.
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