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Cinco bajas por acoso y violencia en la UAdeC en Saltillo; en menos de tres meses

Cinco docentes varones de la Universidad Autónoma de Coahuila han sido separados de su cargo por acoso y violencia sexual.

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Por: Grupo Zócalo 

Saltillo, Coah.- Cinco docentes varones de la Universidad Autónoma de Coahuila han sido separados de su cargo por acoso y violencia sexual cometida contra alumnas y maestras.

Luego de una serie de procesos individuales, desahogo de pruebas y apelaciones, la Defensoría de los Derechos Humanos Universitarios determinó, en menos de tres meses, que los profesores del Ateneo Fuente campus Ramos Arizpe, de Medicina unidad Torreón, y de Piedras Negras, fueran dados de baja definitivamente.

Víctor Manuel Sánchez, Secretario General de la Máxima Casa de Estudios, aseguró que, gracias a que se ha incrementado la cultura de denuncia, se han podido investigar más casos de violencia de género y aplicar la ley.

Lo que sí es cierto es que ha habido un mayor número de sanciones; a mí, como secretario técnico, me toca presidir la Comisión de Género, que es la segunda instancia del Tribunal, y hemos confirmado al menos cinco casos en lo que llevo como secretario general, en donde se confirma la resolución del Tribunal en donde se da de baja a docentes por hechos comprobados en casos de acoso y violencia sexual”, aseguró.

“Ya era un trabajo previo, ya se les había notificado la baja, lo único es que se inconformaron, y la Comisión de Género confirmó esas bajas dado que se tenían elementos”, apuntó, “esos profesores ya no estaban dando clases, ya habían sido dados de baja de la institución, sólo que apelaron utilizando los derechos que tienen, se revisó y se confirmó que se había cubierto el debido proceso”.

La UAdeC cuenta desde el 2019 con el Protocolo de Actuación para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia de Género; este instrumento ha tenido cinco reformas basadas en la experiencia de los casos y en consultas realizadas a las mujeres de la comunidad universitaria.

También hemos trabajado con personas expertas, con colectivos fuera de la Universidad, con instituciones en materia de atención de los derechos de las mujeres, y esto nos ha permitido pulir y hacer mejor el Protocolo, que es el instrumento normativo que más ha tenido cambios en la Universidad”, señaló.

 

 

 

 

EJQE

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