Piedras Negras. - Todos los trabajadores que laboran en una empresa que se haya apegado a la Sustitución Laboral, no deben perder ninguno de sus derechos laborales, incluidos salarios y prestaciones, declaró Tadeo Vargas Pérez.
El abogado laboral indicó que esto ocurre cuando una empresa es adquirida por otra, se transforma o pasa a ser de otro propietario y con ello se da un cambio de razón social, pero se resguardan los derechos de los empleados.
Comentó que, de acuerdo a la ley, el patrón debe hacer del conocimiento de su trabajador mediante un escrito y con ello se le da certeza de que se está procediendo de la manera correcta.
Sin embargo, cuando esto no ocurre y las personas sean recontratadas desde cero, estamos ante un caso de despido injustificado y se debe actuar al respeto conforme a la ley.
