Por Excélsior
Ciudad de México.- El año 2023 ya comenzó y lo mejor es que los trabajadores mexicanos tendrán la oportunidad de descansar durante 6 fechas, nos referimos a los días festivos oficiales.
Lunes 6 de febrero
El día lunes 6 de febrero del 2023 se conmemora el aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.
Lunes 20 de marzo
Otra fecha en la que podrás descansar es el día lunes 20 de marzo del 2023, ya que este día se conmemora el natalicio de Benito Juárez.
Lunes 1 de mayo
El día lunes 1 de Mayo del 2023 tampoco tendrás que ir a trabajar, debido a que esta fecha es el Día del Trabajo.
Sábado 16 de septiembre
Algunos mexicanos tienen la responsabilidad de trabajar los días sábado, pero afortunadamente podrán descansar en la fecha del 16 de septiembre con motivo del Día de la Independencia de México.
Lunes 20 de noviembre
El día lunes 20 de noviembre las y los mexicanos no tendrán que ir a trabajar, debido a que se conmemora el aniversario de la Revolución Mexicana.
Lunes 25 de diciembre
La última fecha del año en que los mexicanos tendrán derecho a descansar es el día lunes 25 de diciembre, ya que se celebra la Navidad.
¿Y si me toca trabajar alguno de estos días?
Desafortunadamente para algunas personas no será posible descansar en alguno de los días festivos del 2023, ya que tienen el compromiso de acudir a trabajar con normalidad.
Pero tranquilo, todo esfuerzo tiene una recompensa. En caso de que toque ir a trabajar en alguna de esas fechas tendrás el derecho a recibir un pago de salario doble; tal como se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En otras palabras es el triple pago, ya que tu patrón te deberá de pagar el salario normal más el doble de ese monto; por ejemplo: si un trabajador gana 100 pesos diarios, se le deberán pagar 100 más 200 adicionales.
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, menciona la LFT.
Cabe mencionar que debe existir un previo acuerdo entre los trabajadores y los patrones, en caso contrario no tendría a obligación de acudir a laborar ese día; tal como se esteblece en la LFT.
Es muy importante que las y los trabajadores mexicanos conozcan los días de descanso oficiales, ya que representa un derecho laboral y esto impedirá cualquier abuso de autoridad por parte de los jefes.
Con información de la LFT
