Saltillo, Coah.- Empleadores y administradores de recursos humanos, ya se preparan para arrancar un año 2023 con incrementos en su producción, lo que incluye un costo de nóminas con aumentos hasta en dos dígitos derivado de cambios en la política laboral, inflación, la competencia por la mano de obra y un entorno recesivo, reconoció Juan Sesatty, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila-Sureste (Archos)
“Es algo que ya se veía venir desde hace algunos meses, sabíamos que venía el tema de las vacaciones, la inflación, que de hecho del mes de octubre para acá no se siguió elevando tan desmesuradamente, tuvo un comportamiento positivo el último cuarto del año, que ha ayudado hasta ahora aunque falta ver al cierre de diciembre; ahorita está en 8.1%… quienes hemos empezado a revisar contratos colectivos y de salario, al menos no siguió esa tendencia al alza, que nos hubiera puesto en una posición más difícil… la verdad es que creo que el encarecimiento de la nómina, en general para el año que entra, pues es un reto”, explicó Juan Sesatty, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila sureste.
El ejecutivo reconoció que ha sido difícil para los departamentos financieros hacer cálculos precisos sobre los cambios que venían, por lo que no se descartan diferencias presupuestales para el ejercicio próximo; sin embargo, nada que no se pueda solventar con eficiencias operativas, factor que ha determinado el éxito de las firmas internacionales que tienen presencia en esta región, muchas veces galardonadas por sus corporativos.
“El aumento global va en doble dígito. Creo que nadie va ver un aumento global en su nómina, año con año entre menos de un 12 y 15%, de ahí hacia arriba. Pero hay muchos factores, he platicado con muchas empresas, hay quien me dice que su contrato colectivo dice que yo doy dos días de vacaciones superiores a los de la ley, esa redacción va a hacer vacaciones muy caras porque ya subió la ley”, explicó.
Aunque cada empresa tiene sus asegunes, además de los factores relacionados con modificaciones en la legislación laboral, los incrementos en esta zona también tienen que ver con la competencia de la mano de obra. Actualmente la rotación de personal por este fenómeno se ubica en 5.5% al 6% en el sector industrial, un promedio todavía llevadero para las empresas de la Coahuila-Sureste.
