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Empleados despedidos por adicciones no pueden ser etiquetados al momento de pedir otro trabajo

Trabajadores no deben ser etiquetados por sus adicciones, sin embargo empresas podrían no contratarlos por su récord laboral

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Piedras Negras. - Todo aquel trabajador que sea despedido por el motivo de adicción o consumo de alguna droga, no debe ser etiquetado por ello al momento de querer solicitar o buscar otro trabajo, reconoció Isidro Tadeo Vargas Pérez.

El abogado laboral señaló que ninguna empresa puede utilizar dicha situación como pretexto o argumento para no aceptar laboralmente a estas personas, por lo que tiene todo el derecho de pedir un empleo.

Estableció que la contratación debe quedar sujeta a otro tipo de cuestiones, como puede ser que no cumpla con todos los requisitos que se le piden o bien que ya haya tenido algún problema o mal record en la empresa.

Vargas Pérez expresó que también se puede dar el caso en el que la compañía pida referencias del antiguo trabajo del buscador de empleo y se le informe el motivo del despido.

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