TambieÌn, detalloÌ se proponen medidas en materia de poliÌticas puÌblicas que integran a la participacioÌn de las mujeres en la vida econoÌmica del Estado como objetivo de dichas poliÌticas.
Por: Agencias
El grupo Parlamentario de Unidad DemocraÌtica de Coahuila (UDC) propuso reformas a diversos oÌrdenes juriÌdicos para garantizar la igualdad de participacioÌn de las mujeres en la vida econoÌmica en sus comunidades, municipios y Estado.
La propuesta planteada por la Diputada Zulmma Verenice Guerrero CaÌzares conjuntamente con el Diputado, Emilio Alejandro De Hoyos Montemayor obedece a que Coahuila como estado cumpla a las recomendaciones y compromisos que tiene de internacionalmente, de manera especiÌfica ante La ConvencioÌn sobre la EliminacioÌn de Todas las Formas de DiscriminacioÌn contra la Mujer (CEDAW), el tratado internacional maÌs amplio en materia de derechos humanos de las mujeres, que reconoce en sus disposiciones las aportaciones de las mujeres a la economiÌa de sus comunidades y paiÌses mediante cuestiones como el trabajo no remunerado que estas realizan.
El conjunto de reformas abarca a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, Ley de Hacienda del Estado de Coahuila y al Estatuto JuriÌdico para los Trabajadores del Estado.
Guerrero CaÌzares comentoÌ que en la legislacioÌn del Estado de Coahuila no se preveÌ expresamente como objetivo mejorar la incidencia econoÌmica de las mujeres, ni reconoce muchas aportaciones en el aÌmbito econoÌmico mediante labores que se realizan en el aÌmbito privado.
Tampoco contiene medidas o poliÌticas que precisamente mejoren las cuotas de geÌnero en los oÌrganos de decisioÌn de las empresas u oÌrganos que regula dicha legislacioÌn. Y finalmente la participacioÌn econoÌmica de las mujeres. Esta legislacioÌn, por tanto, busca corregir esas primeras omisiones de la ley en la materia.
âLa presente reforma propone una serie de medidas que corrigen la inexistencia de legislacioÌn local para que expresamente tenga como objetivo el mejoramiento de la participacioÌn econoÌmica de las mujeres y la inexistencia de incentivos para que las medidas sean implementadas por diversos actores privados y gubernamentalesâ, enfatizoÌ.
La Legisladora del Distrito IV detalloÌ que en la legislacioÌn civil correspondiente se plantean reformas dirigidas tanto a fomentar la corresponsabilidad de las labores del hogar y de cuidado en las relaciones civiles-familiares, asiÌ como a reconocer el trabajo no remunerado realizado en el hogar como aportacioÌn a dichas relaciones. La finalidad es que dicho trabajo tenga un reconocimiento juriÌdico como verdadera aportacioÌn al hogar, similar al de una aportacioÌn econoÌmica, por lo que hace al matrimonio y el cuidado de los hijos.
Ello contempla la regulacioÌn correspondiente a la prestacioÌn de licencias laborales a los esposos, coÌnyuges o concubinos de las mujeres embarazadas a traveÌs de una propuesta de licencia de paternidad en la que se conserven los derechos laborales de los trabajadores del Estado. Dicha medida pretende permitir la mencionada corresponsabilidad en las labores del hogar durante el periodo cercano al parto. AdemaÌs, dicha medida procura una regla de no discriminacioÌn para ampliar su beneficio a las situaciones de adopcioÌn.
TambieÌn, detalloÌ se proponen medidas en materia de poliÌticas puÌblicas que integran a la participacioÌn de las mujeres en la vida econoÌmica del Estado como objetivo de dichas poliÌticas.
âLa intencioÌn con dichas disposiciones es poner en el centro de la poliÌtica econoÌmica y laboral del Estado a las aportaciones econoÌmicas de las mujeres. AdemaÌs, se introducen reglas enfocadas a impulsar la participacioÌn de las mujeres en las micro, pequenÌas y medianas empresasâ, expuso
AdemaÌs, sostuvo se reforma el concepto de violencia laboral adecuaÌndolos a los criterios del Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (nuÌm. 190) de la OrganizacioÌn Internacional del Trabajo. Es decir, como los comportamientos y praÌcticas o las amenazas de estos realizados por los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador. AdemaÌs, se senÌala que dichos actos son independientes cualquiera que sea la situacioÌn contractual de la viÌctima.
TambieÌn introduce la regulacioÌn que permite incentivos fiscales para las empresas que en sus oÌrganos de administracioÌn esteÌn conformados por al menos una mitad de miembros mujeres.
La intencioÌn destaca la iniciativa es empezar a generar incentivos que permitan poner a las mujeres en los lugares de tomas de decisiones de la vida econoÌmica de las empresas privadas. Esta medida se complementa con una disposicioÌn que obliga a las entidades paraestatales a tener en sus consejos de administracioÌn a las mujeres como una mitad de sus miembros.
âLas reformas legislativas propuestas en esta iniciativa conforman un primer acercamiento a un largo cataÌlogo de medidas necesarias para mejorar la participacioÌn econoÌmica de las mujeres. Es necesario, de manera progresiva y sin esperar maÌs, comenzar con dichas medidas en los aÌmbitos de las competencias legislativas de esta legislatura. Con esta iniciativa se propone un punto de inicioâ, destacoÌ.
