A pesar de que la ley establece claramente que los gremios obreros deben informar sobre sus acuerdos con las autoridades, el sindicato petrolero se ha amparado para evitarlo.
Por: Reforma
Ciudad de México.-Â El sindicato petrolero guarda en secreto los convenios con Pemex y el salario, los bonos, viáticos y premios que recibe su líder nacional, Carlos Romero Deschamps.
La Ley General de Transparencia establece que los gremios obreros deben informar sobre sus acuerdos con las autoridades una vez que entró en operación el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (Sipot), hace dos meses.
Pero en ese periodo, el gremio que encabeza el senador del PRI ha interpuesto dos juicios de amparo en contra de resoluciones del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos (INAI) para evitar entregar información, con lo que esa agrupación se mantiene en la opacidad.
El sindicato bateó dos solicitudes de información: una respecto a las primas, viáticos, bonos y premios que ha recibido Romero Deschamps por parte de Pemex, así como su sueldo y hora de entradas y salidas a la empresa, como trabajador sindicalizado.
La otra se refiere a la entrega de una copia certificada del Convenio Administrativo Sindical celebrado entre Pemex Exploración y Producción y la Sección 36 del Sindicato mediante la cual se haya acordado la supresión del Departamento de Brigadas de Exploración, así como la cancelación de las plazas pertenecientes a dicho Departamento.
El sindicato petrolero recurrió a juzgados de Distrito en Materia Administrativa y hasta a un tribunal Colegiado para evitar entregar esa información solicitada en mayo, después de la entrada en vigor del Sipot.
Esto bajo el argumento de que la entrega de información pudiera ocasionar daí±os o perjuicios de difícil reparación para el gremio.
Antes, en febrero, el sindicato había rechazado entregar información respecto al número de afiliados al STPRM en la Sección 24, así como una lista de bienes muebles e inmuebles con que cuenta el sindicato.
