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Enfrentan México y EU una brecha salarial

Hasta abril, datos del Inegi arrojan que en el País se pagan 2.3 dólares por hora.

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Hasta abril, datos del Inegi arrojan que en el Paí­s se pagan 2.3 dólares por hora.

Por: Reforma

Ciudad de México.- Los salarios en la industria manufacturera en EU son nueve veces más altos que en México y esa brecha salarial, que hace al Paí­s más atractivo para inversiones, resulta una presión en la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), anticiparon especialistas laborales. Hasta abril, datos del Inegi arrojan que en el Paí­s se pagan 2.3 dólares por hora; mientras que en EU son 20.8 dólares.

Si se toma en cuenta el salario más las prestaciones, según The Conference Board, la brecha también es notoria, ya que en el vecino paí­s del norte el pago por hora es 37.71 dólares, mientras que en México promedia 5.90 dólares, y en Canadá, 30.94 dólares.

De hecho, México es uno de los más baratos del mundo, ya que en un comparativo con 37 paí­ses (sin incluir China), c

Especialistas afirman que el Gobierno de Donald Trump intentará poner sobre la mesa el tema de justicia cotidiana, el cual ya se habí­a incluido en el Acuerdo de Asociación Transpací­fico (TPP) y que obligaba a mejorar las condiciones laborales.

"La iniciativa presidencial de la justicia cotidiana se deriva de una presión que tuvo México para corregir su ley laboral.

Como EU ya no está firmando el TPP, ahora está presionando para que sigamos adelante con ellos.

Pero somos dos economí­as diferentes, por eso no podemos competir con los salarios de EU", afirmó Tomás Natividad, abogado laboral.

Oscar De la Vega, experto en derecho laboral, aseguró que sindicatos y organizaciones laborales estadounidenses consideran que México aplica una especie de "dumping salarial", por la brecha tan grande en las remuneraciones.

"Las ONGs y sindicatos americanos están diciendo que todo está truqueado, de tal manera que el sistema laboral mexicano permite y mantiene una oferta laboral haciendo un 'dumping', pagando menos de lo que deben", subrayó.

Sin embargo, para Jean-Francois Perrault, economista en jefe de Scotiabank global, el debate sobre el salario es artificial y no tiene lógica económica.

Los consumidores de EU quieren pagar lo menos posible por las cosas que adquieren, así­ que eso lleva a las empresas de ese paí­s a buscar cómo producir al menor costo, estableció.

"Si eso significa llevarse la producción a México, China, o a donde sea, lo harán, porque eso serí­a en beneficio de la economí­a de EU", apuntó.

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